平安人壽陜西分公司多措并舉 深化合規文化建設

三秦都市報-三秦網訊（薛凱）合規是金融業穩健發展的生命線，更是企業基業長青的重要保障。為深入貫徹落實監管要求，強化內控管理，平安人壽陜西分公司以”高質發展，合規護航“為主題，大力倡導”合規從高層做起，合規人人有責，合規創造價值“理念，通過高管引領、全員參與、機制創新等舉措，構建起立體化、系統化的合規文化價值體系，為高質量發展保駕護航。

黨建引領，筑牢合規根基

分公司始終堅持將黨建文化深度融入企業治理與合規文化建設的各方面和全過程。堅持”黨建＋合規“融合發展，將黨組織的政治優勢轉化為合規管理動能，明確黨委統籌部署、支部監督落實、黨員示范踐行的三級聯動機制。各黨支部圍繞合規主題開展主題黨日活動，強化員工對職業操守與合規底線的敬畏意識。由優秀黨員牽頭組建宣講隊，深入業務一線開展合規宣講，以”紅色領航“帶動全員嚴守監管紅線、規范業務流程，確保合規文化與政策導向同頻共振。

高管垂范，凝聚合規共識

分公司高度重視合規文化建設，將其作為”一把手工程“推進，以“關鍵少數”帶動”絕大多數“。高管層率先垂范，通過”高管講合規“”新規解讀“等形式，結合行業政策動態與公司業務實際，闡釋合規對保障客戶權益、維護企業聲譽的深層意義。總經理室全員圍繞樹立正確價值導向、打擊非法金融活動、貫徹落實《反有組織犯罪法》等主題，錄制合規視頻，大力傳播合規理念。分公司黨委書記、總經理趙少瑞圍繞”合規創造價值“主題，結合行業典型案例與公司業務實際，明確”業務拓展與風險防控并重“的發展原則，強調”合規是每一位員工的必修課“。高管層定期參與合規研討會、合規考試等方式，提升合規意識，通過高管示范效應，分公司上下形成”合規創造價值“的思想認同，推動”人人合規、事事合規“的文化氛圍。

全員承諾，織密責任網絡

為強化責任傳導，分公司全面推行”合規承諾行動“。管理層帶頭簽署，全員爭做合規先鋒。承諾內容涵蓋嚴守監管規定、恪守職業道德、杜絕違規操作、主動報告風險等維度。同時，將合規承諾履行情況納入績效考核體系，對違反承諾的行為嚴肅考核問責，切實將合規責任壓實到崗、細化到人。

精準培訓，提升合規能力

分公司構建”分層分類、靶向施教“的全員培訓體系，推動合規教育從”被動接受“向”主動融入“轉變。2025年，針對全體內外勤開設合規課程及培訓20余場，內容涵蓋制度解讀、案例警示、合規提示等，重點強化對《金融機構合規管理辦法》等學習解讀。培訓后配套”隨學隨測“機制，考學結合，精準定位知識盲區并開展針對性強化。

深入公眾，開展外出宣傳

分公司主動延伸服務觸角，深入社區、養老院、農村等場景，開展反詐及消費者權益保護主題宣傳，全年共開展百余場。依托”3·15消費者權益保護日“”金融知識普及月“等重要節點，組建專項宣教團隊，警企聯動，走進商圈、社區和學校等，通過設立咨詢臺、發放宣傳手冊、現場講解等形式，重點普及非法集資、電信詐騙的識別技巧及防范方法。工作人員結合典型案例”以案說法“，剖析高發詐騙手段，提醒社會公眾警惕”高收益陷阱“”偽保險產品“等風險，筑牢風險防線。

合規文化建設是一項長期工程，既需要制度約束，更依賴文化滋養。平安人壽陜西分公司通過多維舉措，將合規理念融入企業血脈，讓員工在日常工作中潛移默化地踐行職業操守。未來，分公司將繼續以”潤物無聲“的方式深化合規文化培育，通過常態化教育、智能化管控、人性化引導，打造風清氣正的經營環境，為行業高質量發展貢獻堅實力量。