三秦都市報-三秦網(wǎng)訊（劉亞妮 王秀娟 郭佳）去年以來，咸陽市旬邑縣錨定教育科技人才體制機制一體改革目標，以系統(tǒng)思維打通要素壁壘，用創(chuàng)新舉措強化支撐保障，推動三大核心要素深度融合，構(gòu)建“縣—鎮(zhèn)—村”三級人才服務體系，奏響縣域協(xié)同發(fā)展的“奮進樂章”。

教育提質(zhì)，筑牢人才培育“強根基”。旬邑縣創(chuàng)新推行“雙軌并進”人才共育機制，通過高端培訓、掛職鍛煉、影子培訓等分類舉措，培育出一大批名師、學科帶頭人及教學能手，為縣域發(fā)展儲備本土智力。成功申報“全國中小學人工智能教育實驗區(qū)”，全面推廣“云課堂”模式，實現(xiàn)與成都七中同步教學、共研備課，讓縣域?qū)W子在家門口享受到優(yōu)質(zhì)教育資源。印發(fā)《旬邑縣中小學科學副校長聘任和管理辦法》，擇優(yōu)聘任30名熟悉科技前沿、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的專業(yè)技術(shù)人員或分管科學教育的副校長，通過科技講座、科普實踐等活動，全方位提升學生科技創(chuàng)新能力與科學素養(yǎng)。選派20名骨干校長赴泰興“取經(jīng)”，深度解碼發(fā)達地區(qū)教育管理經(jīng)驗與課改精髓，孵化儲備校級管理人才庫，為教育改革與科技應用筑牢人才支撐。

科技賦能，搭建創(chuàng)新轉(zhuǎn)化“強平臺”。旬邑縣精準出臺十條科技扶持政策，設立500萬元科技創(chuàng)新專項資金，從研發(fā)補助、人才引育到項目建設給予全周期支持，推動創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈、人才鏈“四鏈”深度融合。聯(lián)合浙江理工大學旬邑專家工作站組建創(chuàng)新聯(lián)合體，加速推進“旬邑縣中醫(yī)藥資源研發(fā)檢測公共技術(shù)服務平臺”建設；掛牌成立“旬邑縣鄉(xiāng)村振興人才科創(chuàng)中心”，啟用咸陽啟點科技城“秦創(chuàng)原科技成果轉(zhuǎn)化旬邑基地”，構(gòu)建起多層次科創(chuàng)服務體系。去年，全縣規(guī)上企業(yè)研發(fā)費用投入同比激增327.2%；成功吸納7家科技成果轉(zhuǎn)化企業(yè)、1家科技服務企業(yè)落地；5家企業(yè)納入瞪羚企業(yè)培育庫，8個創(chuàng)新驅(qū)動類市級重點項目穩(wěn)步推進，其中BNCT中心項目總投資7.67億元。持續(xù)深化“三區(qū)”科技人才專項與科技特派員制度，開展駐點技術(shù)指導、科技咨詢、戰(zhàn)略規(guī)劃等精準服務，全年累計舉辦各類培訓咨詢活動50場次，惠及群眾5000人次。建立政府、銀行、稅務三方聯(lián)動機制，為科技型企業(yè)提供信貸支持與專項咨詢，構(gòu)建起“政府引導、企業(yè)主體、人才支撐、金融助力”的創(chuàng)新生態(tài)閉環(huán)，讓科技創(chuàng)新活力持續(xù)迸發(fā)。

人才聚智，激活改革發(fā)展“強引擎”。旬邑縣依托“秦創(chuàng)原”人才集聚平臺，深化“人才強縣”戰(zhàn)略，通過“候鳥型”工作站、“周末工程師”“科技副總”等柔性模式引育高層次人才，以“線上會診+線下駐點”相結(jié)合的方式，邀請各領(lǐng)域?qū)＜疑疃葏⑴c縣域發(fā)展規(guī)劃與產(chǎn)業(yè)升級。深耕本土人才培育，整合西北農(nóng)林科技大學等高校資源與特色產(chǎn)業(yè)專家工作站實踐優(yōu)勢，組建農(nóng)業(yè)、醫(yī)療、教育等五大專家服務團，圍繞蘋果、中藥材等特色產(chǎn)業(yè)開設農(nóng)民“田間學校”，開展專題培訓百余次，培育2800名基層農(nóng)技人員與“新農(nóng)人”。健全人才“引育留用”全鏈條機制，以住房保障、子女教育、安家補助等暖心政策筑牢人才安身立命的“避風港”，同時搭建“農(nóng)業(yè)英才聯(lián)盟”等產(chǎn)學研對接平臺，實現(xiàn)人才供給與產(chǎn)業(yè)需求精準匹配。